Empathie im Alltag eines Leaders​.

Heute möchten wir noch tiefer in das Kernthema der empathischen Führung eintauchen und wieder ein paar konkrete und nachhaltige Tipps und Beispiele aus dem Alltag eines Leaders vorstellen.

Aktives Zuhören

Empathische Führung beginnt mit dem aktiven Zuhören. Nehmen wir an, ein Teammitglied hat Bedenken oder Ideen. Ein empathische Führungspersönlichkeit wird nicht nur die Worte hören, sondern auch zwischen den Zeilen lesen. Ein Beispiel könnte sein, dass der Führungsstiel es ermöglicht, dass Mitarbeiter ihre Meinungen ohne Unterbrechung äußern können, und daraufhin konstruktives Feedback und Unterstützung erhalten. 

Individuelle Anerkennung

Empathische Führung bedeutet, die Individualität jedes Teammitglieds zu schätzen. Ein einfaches Beispiel könnte darin bestehen, die Stärken und Erfolge eines Mitarbeiters individuell anzuerkennen, sei es durch persönliche Worte der Anerkennung, eine Danksagung in einem Team-Meeting oder eine handgeschriebene Notiz.

Unterstützung

In schwierigen persönlichen Phasen zeigt sich empathische Führung besonders. Wenn ein Teammitglied vor Herausforderungen steht, sei es im beruflichen oder persönlichen Bereich, nimmt eine empathische Führungspersönlichkeit aktiv Anteil. Dies könnte sich in zusätzlicher Unterstützung, flexibler Arbeitszeiten oder einfach einem offenen Ohr manifestieren.

Einbindung in Entscheidungsprozesse

Empathische Führung bedeutet, die Perspektiven und Meinungen  aller Teammitglieder ernst zu nehmen. Dies kann in der Praxis bedeuten, dass Führungskräfte Teammitglieder aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden, ihre Einsichten berücksichtigen und gemeinsam Lösungen erarbeiten.

Feiern von Erfolgen

Erfolge gemeinsam zu feiern ist nicht nur ein Akt der Anerkennung, sondern zeigt auch Empathie. Eine empathische Führungspersönlichkeit wird nicht nur den Erfolg des Teams feiern, sondern auch die individuellen Beiträge jedes Teammitglieds hervorheben.

In der Praxis sind es oft die kleinen, alltäglichen Gesten, die den Unterschied machen. Empathische Führung zeigt sich nicht nur in großen Entscheidungen, sondern auch in der kontinuierlichen Pflege von Beziehungen und der Anerkennung der menschlichen Seite in der Arbeitsumgebung.

 Inspirierende Grüße, eure #QMedianer